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最高一次性获2万元津贴 郑州出台青年人才选拔培养办法

2019-11-25 14:43 作者:新疆建筑人才网 来源:网络整理 次阅读

  原标题:《最高可一次性获2万元津贴!郑州出台“231青年人才工程”选拔培养办法》

  来源:大河报·大河财立方

  大河财立方消息 10月10日,郑州市政府官网发布《郑州市“231青年人才工程”选拔培养实施办法》(以下简称:《办法》)。

  《办法》提出整体目标为:

  力争到2020年,在我市高新技术、创新技术开发、基础应用研究方面和优势学科领域,新选拔培养20名左右45岁以下、研究成果具有国内领先水平的国家级学术技术带头人;

  新选拔培养30名左右45岁以下、研究成果具有省内领先水平的省级学术技术带头人;

  新选拔培养1000名左右40岁以下、在各学科领域和工程项目中起骨干作用的市级学术技术带头人,形成国家、省、市三级相互衔接的高层次青年专业技术人才梯队。

  《办法》提出培养措施有:

  创新培养模式。如开展高端培训。每年在清华大学、浙江大学等著名高等学府组织举办1—2期学术技术带头人高级研修班,由市人社局统一组织选派人员,重点围绕新知识、新技术、自主创新能力提高及科研创新团队建设等方面组织开展高端培训。此外,支持学术技术带头人参加省内外学术会议、出国(境)进修考察等。

  加大对学术技术带头人的扶持力度。设立专项资金,用于资助市级以上学术技术带头人开展项目启动、科技攻关、一次性津贴发放、发表论著等科研活动。《办法》提出,各县(市、区)和市直有关部门要落实人才投资优先保证的要求,多渠道筹措资金,加大对学术技术带头人的资助力度。学术技术带头人在申请国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金青年科学基金、河南省科技创新人才计划和留学人员科技活动项目资助经费时,可优先考虑,重点推荐。

  健全激励机制。对评为国家、省、市级学术技术带头人市财政分别给予2万元、1.5万元和1万元的一次性津贴,各县(市、区)视情可给予匹配。进一步完善工资分配激励机制,企事业单位及非公有制(民办)单位绩效工资分配要向学术技术带头人倾斜。各单位在推荐申报高一级专业技术职务和进行岗位聘任时,同等条件下,对学术技术带头人优先推荐、优先聘任上岗。

  下附全文:

  郑州市“231青年人才工程”选拔培养实施办法

  为适应中原经济区建设对高层次专业技术人才的需要,加强我市高层次人才队伍建设,根据《实施河南省“811青年人才工程”意见》和郑州市人才工作领导小组《关于落实〈河南省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)〉的实施意见》(郑人才〔2012〕2号)精神,2012—2020年期间,继续开展中青年学术技术带头人选拔培养工作,实施郑州市“231青年人才工程” (以下简称“工程”)。现提出如下实施办法:

  一、指导思想和目标

  指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,更好实施人才强市战略,以选拔培养中青年学术技术带头人为目标,按照社会主义市场经济规律和人才成长规律,创新体制,完善机制,强化措施,加大投入,加快培养造就一批德才兼备、开拓创新、具有省内乃至全国先进水平的科技领军人才,引领和带动我市高层次专业技术人才队伍发展,为建设郑州都市区、加快中原崛起提供强有力的人才支撑。

  总体目标:根据《关于落实〈河南省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)〉的实施意见》(郑人才〔2012〕2号),力争到2020年,在我市高新技术、创新技术开发、基础应用研究方面和优势学科领域,新选拔培养20名左右45岁以下、研究成果具有国内领先水平的国家级学术技术带头人;新选拔培养30名左右45岁以下、研究成果具有省内领先水平的省级学术技术带头人;新选拔培养1000名左右40岁以下、在各学科领域和工程项目中起骨干作用的市级学术技术带头人,形成国家、省、市三级相互衔接的高层次青年专业技术人才梯队。

  二、选拔范围、数量、条件和程序

  (一)选拔范围和数量

  学术技术带头人的选拔培养面向我市各类企事业单位及非公有制(民办)单位的专业技术人员(不含国家、省驻郑企事业单位)。围绕我市经济建设发展需要和市人才发展重点领域,向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜,向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜,向有团队支撑能够领导团队攻克技术难关的优秀骨干人才倾斜,向基层一线急需紧缺人才倾斜。